银行“金饭碗”光泽渐淡 薪酬下调连高管也准备跑路

以前流行过这么一句话：只要进了银行工作福利高不说更是金饭碗，只要不犯错能干一辈子，但是在这个竞争激烈的社会，这个流言终被打破了。随着不良贷款率的提升、利率市场化的施压以及同业竞争激烈，正使得银行业“金饭碗”的光泽逐渐黯淡下来。经过统计发现薪酬不断的下调已知16家上市银行中已有37名“董监高”出现跑路跳槽或离职。

根据统计在16家上市银行公布的数据也发现，与2010年开始每年普遍超过10%的增幅相比，各行近两年人均薪酬出现明显降速甚至负增长的情况。如2015年四大国有银行人均薪酬较2014年上下波动幅度不超过3%；股份制银行中，中信银行2015年人均薪酬报32.95万元，较2014年的41.70万元大降20.98%，另外招商银行的降幅也超过10%。

“银行业所处的生态环境出现了明显变化，不良资产的增加也带来了连锁反应。”中南财经政法大学金融学院教授陈贺对此分析说，面对国内去杠杆、去产能政策的推进，以及互联网金融等新兴业态的冲击，银行多年依赖的信贷高息差盈利模式已不再适应其发展，旧有的薪酬体制更留不住人才，认清形势、及时转型、主动应对挑战，成为摆在银行业继续发展面前的必经之路。

现在行内业绩完成度对员工收入影响非常大，如去年一季度，其所在分行由于业绩未达标，停发了季度奖金；第二季度，行里抓到几个大客户，业绩好转，才保住了季度奖；但三季度以后，行里业绩表现越来越差，不良贷款又出现抬头，最终不仅没拿到后两季度的奖金，年终奖也缩水了2/3。“每个月就靠3000元冒头的工资活着，还要还房贷，压力山大。”

“感觉银行的日子越来越难过。”在一家国有银行省级分行工作3年多的刘明表示，其刚上班的时候，每年发的各种卡、券等福利加起来就超过2万元，如今不仅上述福利大大减少，绩效奖金也不时出现克扣的情况。

面对经济形势大山压顶及人才流失的釜底抽薪，银行有必要认清形势、及时转型、主动应对挑战。“一方面，银行需要改变息差为主的收入模式，推进托管、代理、投行、咨询等中间业务的提高；同时，银行的薪酬体制也需要向市场化倾斜，如依据岗位的相对价值、服务年限和个人能力素质等因素进行分配等，从而激发内生活力，改善生存能力。”